Η εθνική και θρησκευτική εορτή της 25ης Μαρτίου αποτελεί επίσημη αργία, κατά την οποία οι εργαζόμενοι δικαιούνται να μην προσέλθουν στην εργασία τους, λαμβάνοντας την κανονική τους αμοιβή. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι αργίες αυτές είναι υποχρεωτικές και οι επιχειρήσεις που παραμένουν ανοιχτές κατά τις ημέρες αυτές, οφείλουν να καταβάλουν επιπλέον αμοιβή στους εργαζομένους τους. Το ύψος της αμοιβής και οι προϋποθέσεις καταβολής διαφοροποιούνται ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά ή αν η αργία συμπίπτει με Σαββατοκύριακο, καθώς και με τις ειδικότερες διατάξεις προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που ενδεχομένως να εξακολουθούν να ισχύουν. Η κατανόηση των κανόνων αυτών είναι ζωτικής σημασίας για την αποφυγή παρεξηγήσεων και την διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, η ημέρα της 25ης Μαρτίου θεωρείται ημέρα εργασασίας και η αμοιβή τους για την ημέρα αυτή είναι ίση με το ημερομίσθιό τους.
Εάν η επιχείρηση λειτουργεί και οι μισθωτοί απασχοληθούν κανονικά κατά την ημέρα της αργίας, τότε δικαιούνται να λάβουν, επιπροσθέτως του ημερομισθίου τους, μία ακόμα ημερήσια αμοιβή (δηλαδή το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους), κατ’ αναλογία των ωρών εργασίας. Αυτό αφορά κυρίως επιχειρήσεις που λειτουργούν καθημερινά, εκτός των παραδοσιακών καταστημάτων που κλείνουν την Κυριακή. Η νομοθεσία είναι σαφής ως προς την υποχρέωση αυτή, προκειμένου να μην υπάρχει αδικία εις βάρος όσων καλούνται να εργαστούν σε ημέρα γενικής αργίας. Στην περίπτωση που η 25η Μαρτίου συμπίπτει με ημέρα Σαββάτου ή Κυριακής, η οποία είναι ήδη ημέρα υποχρεωτικής ανάπαυσης για τους περισσότερους εργαζομένους, τότε η υποχρέωση για επιπρόσθετη αμοιβή δεν υφίσταται, εκτός εάν η επιχείρηση λειτουργεί βάσει ειδικής άδειας ή κανονισμών. Ωστόσο, για τους εργαζομένους που με βάση την εργασιακή τους σχέση οφείλουν να εργαστούν θεσμοθετημένες Κυριακές ή Σάββατα, ισχύουν οι συνήθεις κανόνες για την επιπρόσθετη αμοιβή της εργασίας σε ημέρα υποχρεωτικής ανάπαυσης.
Αυτό επιβεβαιώνει τη σημασία της εξατομικευμένης εξέτασης κάθε περίπτωσης, καθώς οι γενικοί κανόνες ενδέχεται να τροποποιούνται από ειδικότερες ρυθμίσεις ή από τις ιδιαιτερότητες της κάθε εργασιακής σύμβασης. Σημαντικό ρόλο διαδραματίζουν και οι ενδεχόμενες διατάξεις των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) ή των Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες ενδέχεται να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους για τους εργαζομένους, όπως αυξημένες αμοιβές ή επιπλέον ημέρες άδειας. Σε περιπτώσεις αμφιβολίας, οι εργαζόμενοι καλούνται να συμβουλευτούν την ισχύουσα ΣΣΕ για τον κλάδο τους ή να αναζητήσουν διευκρινίσεις από αρμόδιες υπηρεσίες ή νομικούς συμβούλους. Η ενημέρωση είναι το κλειδί για την προάσπιση των δικαιωμάτων και την εξασφάλιση της ορθής εφαρμογής των εργατικών νόμων, ειδικά σε περιόδους εορτών και αργιών, όπου οι κανόνες αμοιβής είναι συχνά αντικείμενο συζήτησης.
